1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8.協助建立崗位任職匹配模型。
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業本科以上學歷
2.無需工作經驗
3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規
4.具備良好的溝通交流能力
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作
6.工作認真、負責，善于學習。
條件優秀可應聘人力行政主管）
高級招聘專員的職業發展
招聘主管、招聘經理、人力行政經理、總監
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8.協助建立崗位任職匹配模型。
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業本科以上學歷
2.無需工作經驗
3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規
4.具備良好的溝通交流能力
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作
6.工作認真、負責，善于學習。
條件優秀可應聘人力行政主管）
高級招聘專員的職業發展
招聘主管、招聘經理、人力行政經理、總監
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
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4.具備良好的溝通交流能力
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6.工作認真、負責，善于學習。
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1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
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8.協助建立崗位任職匹配模型。
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2.無需工作經驗
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6.工作認真、負責，善于學習。
條件優秀可應聘人力行政主管）
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招聘主管、招聘經理、人力行政經理、總監
